Curso: Ley de Inclusión Laboral

Dirigido a

Ejecutivos, administrativos y personas que en general, deseen conocer, manejar y aplicar la ley de inclusión laboral.

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Fundamentación

En abril del año 2018 entró en vigencia la Ley Nro 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En general, esta normativa exige a todas las reparticiones del Estado, FFAA, organismos públicos y a empresas chilenas con más de 100 trabajadores, contratar y mantener contratados en un porcentaje de un 1% de su plantilla de trabajadores a personas con discapacidad.

Objetivos Generales

  • Conocer y comprender la aplicación a la gestión empresarial la Ley Nro 21.015, llamada de inclusión laboral.
  • Conocer la estructura y requisitos de aplicación de la Ley Nro  21.015.
  • Conocer las alternativas de aplicación de las obligaciones legales en las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente con ellas.

Metodología

La metodología del curso se basa en sesiones teóricas y prácticas en donde el relator expone basamentos teóricos y de actividades prácticas, por medio de estudio de casos.

Duración

8 horas cronológicas presenciales (Teóricas y Prácticas).

Fecha y hora

A definir de acuerdo entre las partes.

Lugar

Grupo de 3 personas más el relator, en dependencias de la OTEC.

Incluye

Diploma, cofee break y material de apoyo.

Organiza

Instituto de Estudios Sociales y Empresariales (IESE CHILE).

Contenido

  1. Qué es la Ley de Inclusión Laboral y entrada en vigencia. Referencia a la Ley Nro422 del año 2010.
  2. Modificaciones que introduce en la Legislación Laboral y en el Estatuto Administrativo.
  3. Concepto de inclusión laboral.
  4. Concepto de accesibilidad.
  5. Concepto de persona con discapacidad.
  6. Descripción de los beneficios establecidos.
  7. Descripción de las obligaciones establecidas:
    1. Sector privado.
    2. Sector público.
  8. Excepciones o medidas alternativas o subsidiarias de cumplimiento de las obligaciones que establece la ley.
  9. Registro de contratos de trabajo.
  10. Formas en que los empleadores deben cumplir con lo establecido en la Ley de Inclusión Laboral.
  11. Fiscalización y sanciones.

INVERSIÓN: $227.400

Contacto: montenegro.matilde@iesechile.cl   

Teléfono: (+56)982488323